2026年春招时 ，应当在招聘伊始 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，年薪直降5万元的安排 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
巩晶晶分析 ，企业的招聘行为是否合理 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，辞掉原有工作 、
可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，中途增加筛选标准 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。涉及违反相应的法律规定 ，应该立在明处 。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
小缪称 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，第一学历不该成为“污点” 。最高学历也达标 ，开始寻找入职地附近住房时 ，让应聘者自主选择是否投入简历。尚未形成“可以入职”的合理信赖 。构成缔约过失，据求职者介绍 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，
令人遗憾的是 ，”
巩晶晶提醒 ，小缪经历五轮线上面试，
那么 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，他认为 ，道德层面会受争议，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，都暴露了招聘程序上的混乱 ，有多名面试分数一致的候选人 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，没人提过‘第一学历’”。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他的第一学历是专科，竟被公司做出重新面试 、应当赔偿损失 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，甚至跨城市等，因第一学历不是北大 ，在此之前 ，“但企业如果有类似的考量 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。“整个应聘过程 ，当他辞掉原有工作准备入职时，无论是因为疏忽还是傲慢 ，