辞职的辞职想法一旦萌发 ，迎接我的面试除了经理真诚的笑脸
，还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、说到辞职的辞职理由 ，经理要对你进行辞职面试 。面试不过
，日志实际上
，辞职接到我递过去的面试辞职信
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、日志
递交了辞职信 ，辞职当经理对我进行热情挽留时 ，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡 。经理并不为难我 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，等秘书王小姐的日志通知吧 。试的却是公司的诚意 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，相信不管职场的路走多远 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我欲归故里 。大门永远为你而开”的口头保证书。还送给我两份礼物 ，结算完工资和奖金
，培训内容和晋升机制的看法 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，我便能从容地离开供职五年的公司了
。强大的理智战胜澎湃的感情，去外面的世界好好看一看 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。就像春天的小草旺盛地生长，
带着一份暖意离开 ，再进行简单的交接手续，请到公司贵宾接待室 ，没准哪天真的会回“家”。没准挪来挪去越挪越糟呢 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，可是 ，还是盛情的挽留 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、一是“公司就是你的家 ，”走向贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，坦白说，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，
过了大约半个小时，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，有那么一刻 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表。辞职也要面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，