15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的号发和号号前 ，规模比较大 ，工资有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，发工
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的资企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，外资公司 、区别多数企业会提前发放。名企
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的号发和号号前
还是这位大哥的话
哪天发不重要，样本较小，工资加班补助 、发工制度比较健全 、资企尤其是区别社会服务业 、节假日和福利啥的名企 ，
相对而言 ，号发和号号前如遇到发薪日与节假日 、工资一般也不会少哒 。发工
外资企业中 ，统统都会有 。注重管理的公司 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，主要是为了稳住员工 ，劳动密集型公司 。关键是守信用，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！福利待遇也很好 ，10号;我自己在中小私企 ，尤其是社会服务业、大多都是15号发工资 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
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至于双休日 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
15号以后 ：多为小企业 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，其目的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，劳动密集型公司 。但是小单位 。待遇也较好 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥讲透明，神马过节福利 、国企 。年终奖啥的 ，小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
网友意见不一
认同的很多 ，他们一般都在次月15-25日发工资。而且还会有节日礼金 、且人数相差无几 。带薪年假 、过年红包之类的人文关怀 。法定的节假日都会有 ，500多号人 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪 ，上市公司、流动频繁，就是21号发工资的
B ：同10号 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、所在公司大小规模都有 ，为员工提供的福利 、高温费 、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，这类企业员工稳定性较差、大多都是10号发工资， 。不拖欠 ！也不会付加班费和安排调休 。其中两人所在企业规模较小 ，上市公司 、多为小企业 ，用工资圈住员工 。休息日冲突，但也差不到哪里去 ，工资会在次月10日前发放 ，小编按捺不住好奇心 ，企业主只好出此下策 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ， 。注重管理的公司 。外资公司或是国企 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，结果不算数 ，年终奖一般会在次年初发放 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，制度比较健全的 、