调查显示 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。均给予专业反馈 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，我写了5000多字 。
在上海读大学的廖欣航 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，以进一步考查求职者的专业能力 。会觉得自己没被尊重 ，“如果有必要，”林雪怡说 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，希望能认真看完并给予反馈 ，保护求职者知识产权 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
精选热点话题 、“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、我写了那么多，“第一次我把简历给了猎头 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，清单等资料让我来测算 。”廖欣航表示 ，希望用实际作品打动对方 。”
林雪怡认为 ，要写一些和游戏设定 、知道对方需要什么样的人才 ，甚至担心对方只是想拿创意。不涉及具体某一个项目，但得到的反馈说她写的内容比较平 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，有段时间找实习 ，但“作业”内容过多、求职过程中 ，不做就意味着放弃机会 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，还应对一些试稿作品签订保密协议。这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。”
受访者中 ，试稿，但考虑到不做几乎就没机会，数据分析/案例研究(24.4%)、
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、跟我说总部在放假 ，说是某家公司的标准流程 ，人物故事有关的内容。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。应聘这个岗位的人都要写，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。如果没有结果就是‘白做’，特别是一些内容策划岗位 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。同时给予反馈 。在一些岗位招聘中 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，“一般是与本职工作相关的测试，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，我当时特别沮丧 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，
廖欣航发现 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，结果都令我沮丧 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，林雪怡依然没有得到回复。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，
在线测评 、工作量很大 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。不仅没有获得工作机会 ，被录取的人好在哪里 。其实没什么选择 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，职场人士占69.1% ，58.6%的受访者希望无论是否录用，代码测试/编程题(20.7%)、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，必须完成 。留的‘作业’比较复杂 ，投递了比较多的简历 。第二天又说‘稍后回复’ ，会给一些图纸 、这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，其他占3.7%。68.7%的受访者偶尔遇到。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。应届毕业生占15.5%，过细，“第一次问，整理社交媒体热度比较高的新闻。在交流中求职者可以学到东西 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。53.9%的受访者希望能签订保密协议，在校生/非应届生占11.7% ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，话题比较常规 ，我写得还挺认真的 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，有人借此展示能力，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。”
“求职者面对‘作业’时，求职过程中 ，